Il Lavoro Agile ovvero lo Smart Working: il dipendente ha diritto al rimborso delle spese sostenute per l’uso della propria connessione internet
Sanzione al datore di lavoro nei casi di mancata esibizione di documentazione attestante il pagamento della retribuzione con strumenti tracciabili
Il dipendente può rifiutarsi di servire il cliente che non indossa la mascherina anti Covid 19 - Licenziamento impugnato dal lavoratore che ritorna sul posto di lavoro (Sentenza n° 9 del 13 gennaio 2021 del Tribunale di Arezzo)
Divieto di licenziamento prolungato come introdotto dal Decreto Ristori del 28 ottobre 2020 a prescindere dall’utilizzo della cassa integrazione o dell’esonero contributivo
Licenziamento collettivo illegittimo qualora il datore di lavoro non precisi le motivazioni in maniera coerente
Scuola, chi ha i figli minori di 14 anni in quarantena farà smart working. Se la prestazione di lavoro non può essere svolta in modalità agile, uno dei due genitori potrà chiedere un congedo straordinario retribuito al 50%.
Pubblicazioni sull’esposizione ad agenti biologici in settori a rischio, disponibili ora in diverse lingue
La F.I.D. (Federazione Italiana Dipendenti) aderisce al seguente protocollo sanitario redatto dal Governo. Sommario del mio articolo Continua...
