Il nuovo Provvedimento circa le e-mail dei lavoratori: ecco le indicazioni del Garante della Privacy sulla conservazione dei metadati
Incontri del Governo con le Rappresentanze Sindacali e Datoriali sul tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Il dipendente ha diritto di accedere anche all’indagine dell’investigatore privato ingaggiato proprio dal datore di lavoro
L’Assegno di Inclusione prende il posto del Reddito di Cittadinanza: si punterà sulle offerte di lavoro, sulla formazione finanziata dalle Regioni e sui lavori utili per la collettività
Decreto Calderone: buste paga con un netto più pesante per gli stipendi medio-bassi da luglio fino a dicembre 2023. Saldo positivo di 383 mila occupati in più in un anno.
Il lavoratore in procinto di essere licenziato per “Giustificato Motivo Oggettivo” ha il diritto di essere “ripescato” anche in relazione alle posizioni lavorative che si renderanno disponibili nell’imminente periodo
Oltre al singolo lavoratore anche i sindacati richiedenti hanno il diritto di ricevere l’informativa sui sistemi automatizzati digitali
Il datore di lavoro non può mai prendere visione del contenuto delle e-mail aziendali rilasciate ai propri dipendenti neanche per difendersi in Tribunale
Impiegato pubblico licenziato per avere commesso ripetutamente uno stesso errore grave in diverse pratiche
La Corte di Cassazione stabilisce che la prescrizione di 5 anni per i crediti vantati dai dipendenti decorre dalla data di cessazione del rapporto di lavoro
Un tavolo permanente del Governo con le forze sindacali per superare la crisi energetica ed economica
Anche un lavoratore in nero ha diritto al risarcimento dell’infortunio. Inoltre ogni dipendente può richiedere il danno morale se opera in un ambiente insalubre
A rischio il bonus da 200 euro una tantum: quasi tre milioni i dipendenti danneggiati dalla burocrazia
Scatta la reintegra nel posto di lavoro se il licenziamento collettivo non esplicita le modalità di applicazione dei criteri di scelta
Il dipendente può chiedere il risarcimento dei danni per le umiliazioni ricevute dai superiori e dai colleghi. L’ultimo caso attinente alle offese rivolte ai lavoratori in presenza di colleghi e della clientela.
Quando il controllo del PC aziendale e quando le parole offensive riportate nella chat aziendale rendono effettivi i licenziamenti per giusta causa
Le nostre proposte per le questioni ancora aperte sul Covid-19 e per le questioni riguardanti le riforme sulle pensioni e sugli ammortizzatori sociali. Indispensabile anche azzerare le morti sui luoghi di lavoro.
